Recruiting game

Onze opdrachtgever was op zoek naar een nieuwe Innovatie Manager en kon deze niet vinden in de markt. Met de inzet van de recruiting game probeerde ze een andere doelgroep aan te spreken.

Tijdens de game werden er vragen gesteld aan de potentiële kandidaat, waarbij tegelijkertijd de organisatie van de opdrachtgever en de functiegerelateerde vraagstukken die de sollicitant in de praktijk zou kunnen tegenkomen, werden geïntroduceerd.​

De game heeft uiteindelijk geresulteerd in het aannemen van een nieuwe Innovatie Manager. Daarnaast heeft Reinaerde een groot aantal sollicitanten bereikt die niet afkomstig waren uit de zorgsector. Met deze kandidaten is de opdrachtgever verder in gesprek gegaan om te kijken of er een passende rol voor hen is. ​